Reducción de la Jornada Laboral: ¿A Quiénes No Les Aplica?
Estimados clientes,
Nos complace informarles sobre los recientes cambios legislativos respecto a la jornada laboral en Colombia, conforme a la Ley 2101 de 2021. A partir del 15 de julio de 2024, se iniciará una reducción gradual en la jornada laboral semanal para todos los trabajadores del país.
¿En qué consiste la reducción?
La Ley 2101 de 2021 establece una disminución progresiva de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales. Para 2024, la reducción será de una hora, estableciendo una jornada de 46 horas semanales. Este proceso continuará gradualmente hasta alcanzar las 42 horas en 2026.
Opciones de Implementación:
1. Implementación Inmediata: Los empleadores pueden optar por implementar la reducción de manera inmediata una vez entre en vigor la ley.
2. Implementación Gradual: En caso de no optar por la implementación inmediata, deberán seguir el proceso gradual establecido por la ley.
¿A quiénes aplica la reducción de la jornada laboral?
Esta reducción es aplicable a las relaciones individuales de trabajo reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo. Abarca a todos los trabajadores dependientes con contrato laboral en empresas privadas, incluidos los trabajadores de servicio doméstico a tiempo completo, tanto internos como externos.
¿A quiénes no aplica la reducción?
Existen ciertas excepciones a esta medida:
• Trabajadores adolescentes autorizados.
• Trabajadores a tiempo parcial con jornadas menores (contratados por días u horas).
• Trabajadores que realizan labores insalubres o peligrosas (sujeto a reglamentación específica del Gobierno Nacional).
• Trabajadores que realizan labores de dirección o manejo en una empresa.
• Trabajadores que desempeñan tareas intermitentes o discontinuas.
• Trabajadores con jornadas laborales en turnos de trabajo de manera sucesiva.
Es importante que las empresas y empleados se familiaricen con estas disposiciones para garantizar el cumplimiento adecuado de la ley y aprovechar los beneficios de una jornada laboral más equitativa.
Para más información o asesoría personalizada, no duden en contactarnos.
Redactado por
Ricardo A. Castañeda Monroy
Editor
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